Como se sair bem nas entrevistas de emprego?

Os profissionais da área de TI sofrem bastante dificuldades na hora das entrevistas de emprego. Se você está buscando sua primeira ou décima colocação no mercado de trabalho, você passará por entrevistas que as vezes o deixarão um pouco inseguro. Pensando nisso, coloquei abaixo um pequeno resumo que espero que te coloque no caminho ao sucesso.

O que o recrutador procura?

Antes de mais nada, precisamos compreender que embora as vagas no mercado de trabalho sejam as mais variadas possíveis, a grande maioria das entrevistas de emprego respondem a duas perguntas básicas:

  • O candidato tem as qualificações técnicas para a função?
  • O candidato tem o perfil que esperamos para a função?

Sabendo disso, precisamos nos preparar para responder a estas perguntas de uma maneira que sejamos claros e objetivos, passando credibilidade e confiança para os recrutadores. Conseguimos isso através de análise e treino. Pense o que responderia para as questões mais comuns nas entrevistas, buscando por uma resposta que traga à tona o melhor que tens a entregar do seu profissional e perfil pessoal.

Quais perguntas são mais comuns em uma entrevista?

Abaixo algumas das perguntas mais utilizadas em entrevistas (nosso ebook contém uma lista com mais de 30 exemplos):

  • Quais são os seus pontos fortes?
  • Quais são os seus pontos fracos?
  • Onde você se vê em 5 anos? (ou em 10 anos)
  • O que só você pode nos oferecer?
  • Qual a realização profissional que você mais se orgulha?
  • Quem são nossos concorrentes?
  • O que te motiva?
  • Quais eram os pontos fortes e fracos do seu último chefe?

O que todas estas perguntas têm em comum? Todas elas possuem um questionamento oculto que se bem respondido te darão uma vantagem bastante considerável frente aos seus concorrentes.

Apesar destas perguntas não terem cunho técnico ela são o padrão adotado pelo recrutador. Ele poderá também lhe perguntar sobre as tecnologias que você trabalha ou será o responsável por lhe encaminhar (ou não) para o entrevistador técnico. Então é muito importante que você esteja preparado!

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Como apresentar seus pontos fortes em uma entrevista de emprego

Uma coisa que nunca ensinam o profissional de TI é como se apresentar bem para uma entrevista de emprego. Apesar desta falta de prática acontecer de forma generalizada, para quem tem um trabalho altamente especializado o fato de não conseguir falar quais são suas habilidades chaves pode custar um emprego, uma promoção ou uma ótima oportunidade.

O que falar aos recrutadores?

Durante uma entrevista é importante que você consiga mostrar aos recrutadores o que você tem de melhor. Faça isso utilizando frases breves e contundentes. Utilize palavras chaves e realizações que tem em sua trajetória profissional.
Isso com certeza vai te ajudar a se diferenciar da maioria dos candidatos durante todo processo seletivo. Forme frases utilizando palavras-chave e realizações de acordo com os exemplos abaixo:

Palavras-chave:

  • Dinâmico
  • Busca resultados
  • Criativo
  • Produtivo
  • Motivado
  • Decisivo
  • Receptivo
  • Resiliente
  • Responsável
  • Persistente
  • Adaptável
  • Organizado
  • Solucionador de problemas
  • Etc.

Parece simples? E realmente é, mas você precisa estar com as respostas na ponta da língua para impressionar a pessoa do outro lado.

Agora veja abaixo uma forma bem eficiente de colocar e expressar a importância de suas realizações e como elas contribuíram para o local que você já trabalhou. Se você ainda não possui experiência de trabalho para isso, comece com projetos independentes e fale como você superou desafios neles, isso mostrará sua iniciativa, capacidade e potencial.

Realizações:

  • Um problema que tenha passado;
  • Como fez para superá-lo (método ou ferramentas);
  • Os resultados obtidos.

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Cargos de TI no Brasil precisando de profissionais

Atualmente os CIOs (chief Information Officers; também conhecido como o chefão da area de tecnologia em empresas grandes) estão tendo que assumir maior responsabilidades mais complexas e que vão além do desenvolvimento de sistemas e infraestrutura de redes da empresa. Agora eles precisam se preocupar mais com coisas como segurança cibernética, ciência e análise de dados (Data Science) e aprendizado de máquina e inteligência artificial (Artificial Intelligence). Com essa mudança, novas vagas de emprego começam a ser mais requisitadas e com isso a necessidade de profissionais especializados que consigam preencher tais vagas.

Tendo isso em menste, foi feita uma pesquisa que entrevistou 679 diretores de TI e 250 líderes de TI de linha de negócios, eles informaram que em 2020 as prioridades são:

  • aumentar a eficiência operacional (37%)
  • melhorar a experiência do cliente (35%)
  • Aumentar as proteções de segurança cibernética (33%)
  • transformar os processos de negócios (30%)
  • melhorar a lucratividade (24%)

Essas mudanças estão ditando novas demandas por talentos. O que permanece o mesmo, no entanto, é que a competição por profissionais qualificados continua aumentando, principalmente em áreas como cibersegurança, segundo John McKnight, vice-presidente executivo de serviços de pesquisa do Enterprise Strategy Group.

Embora a ciência e a análise de dados permaneçam escassas, as habilidades em cibersegurança ocuparam o primeiro lugar na pesquisa deste ano, com 39% dos líderes de TI prevendo dificuldade em encontrar talentos neste ano, ante 33% em 2019. Outras mudanças notáveis: o design thinking, o DevOps e as habilidades ágeis são todos percebidos como desafios crescentes para contratação no próximo ano, em parte por conta da abordagem de concentração em produto e cliente.

Confira as 12 áreas que serão mais desafiadoras para encontrar talentos em 2020:

  • Cibersegurança: 39%
  • Ciência de dados / análise: 35%
  • IA / aprendizado de máquina / RPA: 31%
  • Serviços / integração em nuvem: 18%
  • Tecnologias herdadas: 18%
  • DevOps / DevSecOps / processos ágeis: 17%
  • Internet das coisas: 17%
  • Arquitetura em nuvem: 16%
  • Design thinking / UX: 16%
  • Engenharia de software: 15%
  • Desenvolvimento de aplicativos: 15%
  • Gerenciamento multi cloud: 15%

Com isso você pode ver que diversas áreas que já vem sido mencionadas por diversos sites e mídias focadas na área de tecnologia; Lecionadas nas universidades e cursos do Brasil estão ficando mais fortes no mercado de trabalho. Se você está na duvida sobre qual ramo da Ciêcia/Engenharia da Computação seguir ou até mesmo se você já é trabalha com TI mas está pensando em trocar de área de especialização, vale a pena dar uma olhada nestas áreas que foram mencionadas. Boa sorte.

fonte:

https://cio.com.br/os-12-cargos-de-ti-mais-dificeis-de-serem-preenchidos-nas-empresas/

 

Quanto esta ganhando o TI nos Estados Unidos?

Se você quer saber como estão os salários de TI nos EUA, este post é para você. Listamos abaixo as os cargos em empresas de tecnologia que tiveram os maiores aumentos de salário entre 2018 e 2019. Com base em na análise da insights, fica claro que os empregadores têm fome de profissionais da área que podem realizar uma variedade de tarefas, desde a análise de dados até a criação de aplicativos (além de garantir que esses aplicativos entrem no mundo relativamente livre de erros).

Os dados do Relatório Salarial foram extraídos de 12.837 cargos da área de TI nos Estados Unidos. Além disso, as ocupações abaixo do gráfico também incorporaram dados da Burning Glass, que coleta e analisa milhões de vagas de emprego em todo o país, para obter informações que ajudem eles a preencher vagas com habilidades mais solicitadas. é importante ressaltar que a Burning Glass define “Definindo habilidades” como as tarefas e responsabilidades diárias de um trabalho específico, enquanto “habilidades diferenciadas” são habilidades avançadas exigidas ocasionalmente e que realmente definem e diferenciam os funcionários altamente especializados.

Como você pode ver na lista a seguir, um amplo espectro de ocupações obteve ganhos, o que é um reflexo de todos os tipos de empresas e indústrias que precisam de uma gama de serviços de tecnologia:

Lembrando: É o salário em dólares e por ano, não por mês! O pessoal ganha bem mas não é para tanto.. kkk

Occupation 2018 2019 Y/Y (%)
Systems Architect $128,440 $138,277 8
Data Architect $129,528 $128,890 0
Cloud Engineer $121,491 $128,347 6
Product Manager $114,174 $121,316 6
Security Engineer $110,716 $121,228 10
DevOps Engineer $111,683 $117,478 5
Project Manager $110,925 $116,012 5
Software Developer $109,360 $114,336 5
Data Engineer $103,596 $113,249 9
Sales Engineer $90,356 $110,030 22
Data Scientist $95,404 $106,298 11
MIS Manager $104,917 $106,080 1
UI / UX Designer $97,863 $105,226 8
Database Administrator $103,473 $104,127 1
Mainframe Systems Programmer $100,629 $102,879 2
Other Info Technology $95,789 $97,396 2
Business Analyst $94,926 $92,760 -2
Quality Assurance Engineer $86,734 $91,098 5
Network Engineer $86,220 $89,596 4
Systems Administrator $82,624 $82,961 0

JavaScript é a linguagem mais demandada

JavaScript é a linguagem mais exigida em 2020, segundo um relatório da DevSkiller, o JavaScript substitui o Java na comparação com o relatório do ano anterior. Sendo que agora o SQL está em segundo lugar e ele caiu de primeiro para terceiro.

O crescimento na popularidade do JavaScript mostra que existe uma grande necessidades dos desenvolvedores de criar aplicativos web em contraste com o declínio de grandes sistemas focados no back-end.

Segue abaixo as 5 linguagens mais procuradas:

  1. JavaScript
  2. SQL
  3. Java
  4. HTML/CSS
  5. .NET/C#

Outras observações que são importantes destacar:

  • 72% das empresas procurando estão procurando por desenvolvedores com conhecimento de JavaScript. Seguido por 55% que estão procurando profissionais com conhecimentos de SQL e 53% de desenvolvedores Java.
  • React, Spring, ASP.NET, MySQL e HTML são as tecnologias mais populares para as linguagens mais populares.
  • Para desenvolvedores Python, análise de dados é o termo mais comum sendo procurado. Seguido por Django e NumPy.

Dicas para iniciar como Desenvolvedor

Neste artigo vou listar coisas que, na minha experiência, foram importantes para iniciar no mundo do desenvolvimento de sistemas. O que estou falando não é uma regra universal, mas apenas dicas de coisas que me aprendi nos últimos 10 anos atuando na área. 

Você vai notar que eu não vou falar muito de tecnologia, pois isso seria ensinar o padre a rezar a missa. E sei lá, enquanto você estiver lendo isso pode ser que elas mudem, então acredito que vale a pena ser mais genérico nesta parte. Muito bem, vamos lá

 

1) Gostar de programar

Esse parece ser meio óbvio, mas tem gente que quer o salário de tal desenvolvedor, quer ser o próximo Steve Jobs ou quer ser um nerd cientista. Nenhuma das razões acima é gostar de programar. Se você estiver na dúvida se gosta ou não, pense no seguinte:

  • Você monta apps por conta própria (sem alguém mandar ou pagar)?
  • Você fica feliz quando aprende ou entende um código?
  • Você perde a noção do tempo programando?
  • Você vai atrás do conhecimento porque gosta?

 

Se pelo menos um dos acima for sim é porque você provavelmente gosta de programar. Agora, se:

  • Você só programa se for obrigado ou pago.
  • Você não tem vontade de terminar qualquer projeto.
  • Rodou em algoritmos, estrutura de dados, lógica de programação por falta de interesse.
  • No tempo livre, entre programar e fazer qualquer outra coisa, você faz outra coisa.

Cara, ta na hora de pensar bem se é isso que você quer para o resto da sua vida.

2) Iniciativa

Se você se encaixou nos itens positivos acima, isso aqui pode ser repetição do que falei no item 1. Não espere os outros pedirem projetos nas áreas que você gosta, comece a fazê-los, mesmo que simples. Ninguém começa com o melhor e mais avançado projeto que fará em sua vida.

  • Quer ser um desenvolvedor front end? Faça projetos de sites e mini apps mobile.
  • Quer ser um desenvolvedor back end? Cruds, um site com login que não faz mais nada.
  • Quer ser um desenvolvedor de banco? Você é louco, mas todo mundo é um pouco. Crie bancos e monte as triggers, constraints, etc… para testar seus conhecimentos.

O que quero dizer aqui, não espere alguém sentar com você e pedir para que você faça o básico. Estude, teste, quebre, xingue que amanhã o problema parecerá tão simples.

 

3) Escolhendo a empresa 

Este item é tão importante (ou mais) que conseguir a vaga. Você já deve ter visto, ou verá, que existem empresas com vagas de estágio pedindo experiência ou conhecimentos de alguma coisa. Neste caso, existem 2 situações:

  1. O conhecimento é aquele que se aprende em 1 mês de curso online, na faculdade ou até com vídeo aulas do youtube. Essas empresas querem alguém que goste de programar e que vá atrás da informação. Se você atende ao “Gostar de programar” não deveria ser problema e sim um filtro para reduzir a sua concorrência.
  2. A empresa quer um desenvolvedor pelo salário de estagiário, pois não tem dinheiro para pagar um dev ou não quer pagar o valor correto. Essa pessoa normalmente já terá que produzir muito. Cara “ALERTA VERMELHO”
    1. Eles não valorizam o seu trabalho.
    2. Se tem dinheiro para pagar mais, não vão. Por isso a vaga de estagiário. Se não tem, como que vão te promover um dia? Pagando do bolso?

 

4) Entrevista

Nem tenha vergonha por estar começando, se esse não der certo, o outro vai. Mostre muito dos itens 1 e 2 que isso certamente fará diferença entre você e o carinha que quer receber para aprender o crud básico com alguém sentado do lado explicando.

Novamente, não estou dizendo que você não deve aprender no ambiente de trabalho e que o trabalho não deve ensinar você. Mas, se você chegar dizendo:

  •  “isso eu sei pois fiz um projeto e subi para o git, como que eu faço a próxima parte?”

é bem melhor que:

  •  “Certo, abrir a IDE, como que eu abro um projeto?”.

Você consegue ver a diferença?

 

Terminando

Então era isso, espero que alguém se beneficie lendo este post. Seja para entrar no ramo ou descobrir que outros são mais interessantes. Boa sorte.

Google está procurando Devs JS

Google continua seus esforços para o desenvolvimento do Fuchsia. Se você não ouviu falar segue um resumo:

Ao contrário de sistemas operacionais anteriores desenvolvidos pelo Google, como o Chrome OS e o Android, que são baseados no kernel Linux, Fuchsia é baseado em um novo microkernel chamado Zircon (o nome anterior era Magenta), derivado do Little Kernel, que foi destinado para sistemas embarcados e é principalmente escrito em C. Fuchsia foi projetado para ser executado em uma infinidade de dispositivos, incluindo telefones celulares e computadores pessoais.

Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Google_Fuchsia

De acordo com uma postagem feita no Twitter pelo desenvolvedor Yang Guo, a Google está procurando um engenheiro de software para trabalhar na Alemanha e ajudar o Fuchsia a rodar JavaScript, já que a vaga pede conhecimentos em Node.js, C++ e C++ toolchain. Segue uma tradução da postagem

Para elaborar um pouco:
– A “nova plataforma” é fúcsia.
– A posição é uma posição de engenheiro de software em tempo integral no Google Munique.
– Eu não estou considerando remoto neste momento.
– A experiência com o desenvolvimento principal do Node.js, C ++ e C ++ toolchain seria útil.

Fonte: https://twitter.com/hashseed/status/1108016705920364544

O fato de a Google estar procurando alguém para tornar o Fuchsia compatível com JavaScript não é uma surpresa, já que, de acordo com a Pesquisa Stack Overflow Developer 2018, o JavaScript é a linguagem mais utilizada do mundo, com quase 70% dos desenvolvedores que participaram da pesquisa afirmando que estão trabalhando em pelo menos uma aplicação com ela.

A novidade é que, até então, a equipe do Fuchsia estava trabalhando baseado no JavaScriptCore, utilizado principalmente pela Apple, e deixando de lado o Node.js, que é usado por grande parte dos desenvolvedores e é a base de aplicações para web voltadas para desktop, como o app do Slack.

Ainda que o Node.js não dê suporte oficial a aplicações para Android, o fato de ele ser usado em diversos aplicativos para desktop o torna importante para o funcionamento do Fuchsia, e a Google parece pensar a mesma coisa sobre o caso. Então garantir o suporte a mais uma linguagem só ajudará a empresa a fazer com que mais desenvolvedores se interessem por utilizar o Fuchsia.

Fontes:

https://br.noticias.yahoo.com/google-est%C3%A1-contratando-desenvolvedores-javascript-161400421.html

https://canaltech.com.br/android/google-esta-contratando-desenvolvedores-javascript-para-o-fuchsia-135345/?utm_source=yahoo&utm_campaign=parceiro-feed&utm_medium=rss